未来涂商学院成立于2018年5月6日，由何玉清担任院长，未来涂商学院的成立标志着公司将以更加专业，更加标准，更加规范的团队，更好的服务客户。

4月3号，公司举行了一次新员工如何更快的适应公司文化氛围的演讲。在这次演讲中新员工充分的了解了公司的未来发展，企业文化和奋斗目标。为公司提供可观的实态描述及可改进提升之处，培养具有良好心态理念、职业素养能力、专业综合知识、有效管理技能的营销团队和经销商及所属营销人员，何院长在这次演讲中着重表达了一下几点。

一、营造培训氛围

（1）结合未来涂固有的企业文化特点，还有公司的未来愿景。目的就是成为全球最具规模建筑材料服务平台。使员工接受和认同公司的企业文化，达成积极、良性的共识。

（2）配合激励措施，调动员工参与演讲的积极性和主动性。

（3）在演讲中营造舒适、和谐、愉悦、友好的环境，形成轻松的学习气氛。

二、形成公司培训内容

（1）重点培训电销营销人员，由单点的营销意识和行为到专业化、系统化和精细化的转变；全面提升未来涂电销人员的市场运作能力、渠道掌控能力、终端管理能力和优势竞争能力；

（2）打造一个优秀高效的市场运作营销团队及其所需的理念、知识、技巧、方法、工具等各项综合专业能力。

培育员工对未来涂的归属感、配合度和忠诚度，同时提升其市场服务和业务管理能力。

在这次演讲中员工充分了解了团队精神与团队建设、沟通与语言交流技巧、员工基本素养与科学的工作方法、员工个人成长训练。为未来涂重新注入了新的活力，未来涂商学院将以更好的教学品质促使未来涂更快更科学的实现成为全球最具规模建筑材料服务平台。